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东莞市博皓电子科技有限公司

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如何让90后快速适应硅胶制品行业工作环境
文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2019-03-04 08:52:00

  大家都说90后是最负债的一代,90后是最嚣张最无理的一代,等等还有一些系列的标签。但随着时代更替,我们博皓硅胶制品厂很多家人都是90后,作为公司中层的70/80后管理者,如何进行90后管理呢?


  博皓电子作为一家专注定制硅胶按键的厂家,同样也面临这其他制造业一样招工难,留人难,技术无心学的情况下。特别像我们这个硅胶行业是无法机械化,完全需要人员的熟练度来解决产能、生产技术问题;

 

博皓开模定制


  经过我司生产经理高经理多方面尝试,现我司采用了一种新的技术传授方法,新招员工进厂后先找到,年龄相仿,性格差不多的技术实力精英进行一带一师徒制教学方法。公司大会上,先请请出新招员工,和自愿教学(收徒)的老员工,并会上进行声明,自愿带领共同学习,一起进步的学教精神,让其尽快熟悉公司文化理念、环境工作氛围和技术要念,将得到台下同事热烈的掌声,羡慕的眼神都想成为一个有能力的师傅,多有面子的事情,这样新员工在进厂后,有人亲力亲为,手把手教授,使得他就在公司不会觉得孤单和无助,留在公司的信心大大增加了,这样公司人员流失率大大降低了。

 

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  博皓电子硅橡胶制品厂一直坚持我们不仅仅是做成家的感觉,更是一所学校,同时也是部队。90后的朋友们,您觉得这样的一个管理氛围是否让您满意。

 

此文关键字:如何让90后快速适应硅胶制品行业工作环境

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